COME FUNZIONA: ​​

La sanità integrativa è obbligatoria in moltissimi CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro), dove i datori di lavoro sono tenuti a versare un contributo per garantire ai dipendenti una copertura sanitaria aggiuntiva rispetto al Servizio Sanitario Nazionale (SSN). Questo obbligo non è generalizzato per tutti i lavoratori, ma dipende dal contratto collettivo applicato. 

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ALCUNI ESEMPI: ​​

Ecco alcuni dei CCNL più diffusi dove la sanità integrativa è obbligatoria: 

CCNL Commercio e Terziario (Confcommercio e Confesercenti) Fondo Obbligatorio: Fondo Est o Mutualità. 

CCNL Metalmeccanici Industria (Federmeccanica, Assistal) Fondo Obbligatorio: MetaSalute. 

CCNL Edilizia (Industria, Artigianato, Cooperative) Fondo Obbligatorio: Sanedil.

CCNL Turismo e Pubblici Esercizi, Fondo Obbligatorio: Fondo Est o FIS 

CCNL Studi Professionali (Confprofessioni) Fondo Obbligatorio: Cadiprof 

CCNL Cooperative Sociali, Fondo Obbligatorio: Cooperazione Salute o Previcooper Sanità

CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, Fondo Obbligatorio: Sanilog 

CCNL Multiservizi (Pulizie e Servizi Integrati) Fondo Obbligatorio: ASIM 

CCNL Agricoltura e Florovivaismo, Fondo Obbligatorio: FISA 

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COSA SUCCEDE SE IL DATORE DI LAVORO NON VERSA LA SANITA' INTEGRATIVA ?

1. E' considerato inadempiente al CCNL.

2. Il dipendente può chiedere il versamento o il risarcimento equivalente in busta paga. 

3. Può generare contenziosi sindacali o sanzioni in caso di ispezioni. 

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IL DATORE DI LAVORO PUO' DECIDERE DI CAMBIARE IL FONDO SANITARIO INTEGRATIVO ?

L'adozione di un fondo sanitario alternativo è possibile solo se assicura condizioni pari o migliori rispetto a quelle stabilite dal fondo previsto dal CCNL applicato. In caso contrario, il datore di lavoro è tenuto a rispettare le disposizioni contrattuali e a iscrivere i dipendenti al fondo indicato nel CCNL. 

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